WordPress skabes af et samfund af open source udviklere. Derfor er antropologisk forskning i organisationer relevant.

Har læst Peters “In Search of Excelence” og skal til at læse Ed Schein “Organizational Culture and Leadership”. Det er klassikere inden for virksomheder og antropologi.

Peters argumenterer ikke imponerende for begrebet “excellence”; men udpeger en række virksomheder, der havde success i samtiden. Trods det virker enkelte modeller brugbare.

Schein er metodisk stærkere. Han introducerer de lag, som antropologen interesserer sig for:

• Artefakter
• Espoused Beliefs
• Basic Assumptions

Især basic assumptions kan sammenlignes med tanker om det ubevidste fra jungiansk psykologi; men Schein har (så vidt jeg kan se) ingen dybdepsykologisk agenda.